为激活用人机制,开辟人事工作新局面, 2003年岁末,欧洲杯买球官方官网公司在部门经理聘任中首次引入竞争机制,实行竞聘上岗。
这次竞聘的岗位有:办公室主任 、财务部副经理、人事部经理、质保部经理、质控部经理、生产部经理 、生产部副经理等七个岗位。
公司成立以姚总为首的五人竞聘考评小组,负责竞聘人员的综合考评。 在竞聘中,实行阳光操作法,做到完全公开透明。首先,张贴公布竞聘岗位及条件;现场公开竞聘演说;经考评小组综合考评后,张榜公示拟聘用人员名单;最后正式聘任。
对参聘人员不论资排辈,实行能者上、庸者下,只要符合条件,均可参与。短短的几天中,不仅现任岗位负责人积极响应,科室、车间的普通员工也纷纷报名参加。这是公司首次尝试新的用人机制,拉开了人事制度改革的序幕。